试用期可以签劳动合同吗
2020-02-17 18:30
找法网官方整理
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精选案例试用期三天，上了俩天班，用人单位说不能胜任工作，辞退后不给工资，没有签劳动合同，这样可以要求工资吗你好，已付出的劳动可要求支付工资报酬
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入职到现在公司都没有跟我签劳动合同,入职时说的是试用期三个月,请问像我这样的可以要求公司支付经济补偿金吗？尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
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试用期内提交了辞职报告，可辞职报告上要求30天。请问我可以3天后直接走吗？用人单位没有签劳动合同试用期三天内就可以走了。依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资，可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。
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公司试用期过了不签劳动合同可以马上离职吗，要求公司结清工资并开具解除劳动关系的证明吗你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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