没有签劳动合同试用期离职
2020-02-17 18:25
找法网官方整理
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精选案例我在一家酒店上班，过了试用期想要辞职，领导不批说让我自动离职。我们之间没有签劳动合同。请问我的劳动者提前申请辞职，公司不批准的，应该反映到劳动局解决，要求公司按期解除劳动合同。
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我在试用期内签了竟业限制，但是在试用期内就离职而且没有签劳动合同那么我所签的竟业限制还有约束吗？在试用期内签了竟业限制，但是在试用期内就离职而且没有签劳动合同，所签的竟业限制没有约束
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没有签劳动合同，里面大概内容是不满三个月不得离职，试用期三个月，不得请长假啥的。我该怎么处理呢您好,第一，如果没有签订劳动合同可以主张超过一个月不到一年的双倍赔偿；第二，没有交社保可以要求经济补偿金；第三，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。
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没有签劳动合同，试用期工资也是有的。所以离职是有工资吗？工资又该怎么算呢？按照单位的规章制度办理即可。
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