劳动合同中试用期工资
2020-02-13 23:20
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精选案例2008年8月26日，我来到广州事白云去一电子厂，进厂他们只说给我一个月试用期，没有签定劳动合同。到9月中旬，我身体过敏，10初我去辞工，他们说要扣50%的工资，请问这个合法不。厂方的说法没任何依据，你可以要求全额结算工资和加班费（平时的加班费为白天工资的1.5倍，星期六和星期天为白天工资的两倍）
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已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作9个月,工资还为3200元,是否适用试用期工资为约定工资的80%的法律条文?劳动合同中约定每周工作六1、试用期满约定工资为3400元，按约定。 2、违反强制性规定的约定无效，因此，超出的时间按加班处理，要支付加班工资。
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已签定劳动合同,约定试用期工资为3200元,试用期满约定工资为3400元,试用期三个月,而现在已工作9个月,工资还为3200元,是否适用试用期工资为约定工资的80%的法律条文?劳动合同中约定每周工作六可以与公司协商解决。
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劳动合同中岗位写为“管理”,试用期仅13月,无再次试用期和正式转正后的工资签订理论上不可以的。但是你无法证明就难说了。
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