试用期劳动合同封面
2020-02-08 09:45
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精选案例试用期劳动合同公司这样规定不合法，如“1) 试用期间，甲方不为乙方办理各项保险手续，如有意外由其本人承担，公司概不负责。”就是明显违反法律规定的，属于无效条款。建议可以选择该款，因其违法，即使你选择了该条款，实际上也不受该条款的约束。或者向劳动监察部门投诉，要求该公司纠正该违法条款。但这样做，未必对你们有益处。以上意见仅供参考。
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试用期内解除劳动合同你好，这个是一般要提前3天的
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试用期劳动合同劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 因此，试用期不是必备条款。
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试用期解除劳动合同你好，公司可以这样做的
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