劳动合同法中对试用期的期限规定
2020-03-01 01:17
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动合同法中的补偿劳动者主动提出辞职，一般情况下不能得到经济补偿，除非有证据证明用人单位存在违反劳动法律法规的行为。
-
2014劳动法中,,有规定新员工试用期一在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。
-
《劳动法》中对婚假是如何规定的？咨询劳动部门。
-
劳动合同法中关于 提前解除合约，公司对养老金补偿缴纳的规定可以要求平赔偿的。。。。。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中