领导干部试用期暂行规定

可以的啊.......

您好，2018年我国的《劳务派遣暂行规定》并没有做出调整，不过，我国《劳动合同法》中有关于劳务派遣的规定，却做了相应的调整，修改款项中与劳务派遣工有关的是：第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 第六十六条　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

这个大概是，一、对劳务派遣公司的影响。 1、客户的类型决定影响的大小。根据《规定》第二条的规定，企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业组织适用本规定，而个人经济组织和有编制外用工的国家机关、事业单位、社会团体不适用《规定》；如果劳务派遣公司的客户主要是前者的，规定造成的影响肯定大。 2、客户使用劳务派遣用工的数量在2年的时间内将大幅减少。《规定》对《劳动合同法修正案》中“三性”进行了细化，将导致可使用劳务派遣用工的岗位大大减少；自2014年3月1日起2年内用工比例应达到10%的规定，将使劳务派遣用工的数量呈现快速减少的速度。 3、劳务派遣协议的内容应更加规范化。决定派遣公司和用工单位间权利义务的劳务派遣协议因《规定》的细化，使内容更加规范，新签订协议的应按照规定执行。 二、对用工单位的影响。 由于《规定》只适用于企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业组织，所以这里讨论的只是《规定》对前述这些单位的影响：“三性”岗位的细化使得可使用派遣用工的岗位大大减少。与临时性、替代性岗位不同的是，用工单位在“辅助性”岗位的确定上，尚保留一定的空间，用工单位可以通过民主协商并公示的方式确定辅助性岗位。