咨询专题
法定节假日怎么休
2019-08-05 16:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤其间法定节假日怎么休
你好,1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。 4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
每周单休和月休四天如果遇到法定节假日有改怎么算呢?
法定假日加班要求支付三倍加班工资
单位法定节假日不给加班费也不给换休违法吗?我怎么才能得到我应有的权益。
你好,建议协商解决,协商不成可以提请劳动仲裁。
还有7天年假和31天调休假没休,这些休假有工作日加班的也有休息日和法定节假日,该怎么赔偿?
可以向法院提起诉讼维权。
点赞
分享
相关知识推荐
法定节假日补休怎么补
法定节假日
9999人浏览
法定节假日上班怎么补休
法定节假日
9999人浏览
公司违反劳动合同法93条,那员工跟公司签订的劳动合同是不是无
劳动合同无效需法定确认。处理方式:1. 协商,双方达成一致解决争议。2. 申请劳动仲裁,由专业机构裁
和甲方签订劳动合同甲方要求必须满半年或以上辞职才不会压扣工资
合法。如单位扣工资,可先尝试协商,要求单位依法支付;协商不成,向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理;
我在饭店里上班,因为生病请了五天假就扣了六百,我的工资三千六
除了提起劳动仲裁,你还可以考虑以下途径维护自己的权益:首先,你可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会对
产假结束后回不到原岗位怎么办
产假后无法回岗,可协商或仲裁。具体操作为:1.与单位沟通调岗;2.如协商不成,可申请劳动仲裁;3.仲
广东东莞公司2个月后搬湖北,不去可以赔偿多少?
当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁
实习员工工作是损害公司物价需要赔偿吗
实习员工损害公司物价赔偿问题复杂。未签三方协议一般无需赔偿。若签三方协议,根据《民法典》规定,可能需
现在对方保险公司基本判定为十级伤残(肋骨有6根骨折)未交五险
妈妈需要修养最低3个月,公司把她辞退了,这块可以要求赔偿
工伤九级停工留薪延长未满合同到期单位没通知续签可以给单位发被
需要赔偿,劳动合同法明确规定,劳动合同到期不同意续签,应当提前一月以书面文件形式通知劳动者,否则需要
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权