侵权责任法与人身损害解释
2020-03-11 02:27
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精选案例我缺少证据,我知道《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任.但我一不能证明他们有雇佣关系,二不能证明他是在维护雇佣者的利益,只有一可以打赢官司
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劳动关系可否选择人身损害赔偿法，依雇主归责原则，起诉雇主责任。因用人单位根本没按劳动法缴纳工伤保险等社会保险。那要看用人单位是否有执照，如果用人单位有执照的，只能按工伤来。
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《民法通则》第121条指的是国家工作人员与《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条法定代表人以及工作人员造成他人伤害的案件是否矛盾？现在因为人口普查，根据中央文件精神，未交社会抚养费的也可以落户。但是不免除缴纳社会抚养费的义务。将来计生部门还是可以依照有关法律法规的规定进行收取的，社会抚养费数额各地规定不同，建议咨询当地计生部门。如满意，请采纳。
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侵权行为致人身体伤残，受害人请求精神损害抚慰金的，可以根据受害人承受的肉体与精神痛苦情况给予一定金钱您好，可以要求其赔偿精神损害抚慰金的！
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