咨询专题
人力外包公司怎么赚钱
2019-05-08 16:50
找法网官方整理
浏览
精选案例
注册了人力资源公司后,钱怎么拿出来
要是注册公司花费缴纳的公司注册资本的话,在公司成立后就不能在抽回投资哦
我单位把养老保险,拿外包公司缴费四年,可之前外包公司跑了,怎么办理失业金手续。
咨询社保局
现在在人力派遣公司带过来的厂里面上班但是人力派遣不给发工资怎么办
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
人力外包公司怎么赚钱?主要经营什么业务呢
你好,人力外包公司主要经营:1、企业诊断 2、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计 3、企业基本规章制度设计 4、企业员工招聘 5、企业年度培训体系设计 6、企业薪酬体系设计 7、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系 8、人事工作,即传统的人事工作,如人事档案管理。
点赞
分享
相关知识推荐
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
针对问题职工有病期间单位可以解除劳动合同吗,我想进一步了解合
职工患病单位常见处理方式为:医疗期内给予病假及治疗;医疗期满后评估能否胜任原工作或调岗。选择依据职工
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
合同到期不续签法律赔偿标准
合同到期不续签需赔偿。操作如下:1. 确认工作年限;2. 计算月工资标准;3. 按标准支付经济补偿;
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工厂饭堂工作待遇如何
工厂饭堂待遇问题,分情况处理。1. 若工资待遇不符合规定,应收集工资条、劳动合同等证据,向劳动局反映
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
提前三天试用期离职合法吗
试用期离职常见处理方式为提前通知。选择提前三天书面通知用人单位,并保留通知证据,如邮件、短信等,以确
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
店长违规辞退
店长违规辞退员工,这属于违法解除劳动关系。员工可要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,经济补偿
合同签了半年刚开始没说后来告诉我干不够半年扣工资违法吗
干不够半年扣工资违法。依据法律,用人单位不得无故克扣劳动者工资。即便合同约定干不够半年扣工资,该条款
找兼职被中介收取了安置服务费,还签了霸王协议
中介收安置服务费还签霸王协议,这行为不合理。你可先和中介协商,要求退还费用。若协商不成,可收集相关证
合同签了半年干不满半年扣钱违法吗
合同约定干不满半年扣钱一般违法。劳动者付出劳动就应获得相应报酬,单位无权随意克扣。若单位以此为由扣钱
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权