欧盟仲裁法
2019-05-09 14:40
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精选案例关于《仲裁法》中一个条款的问题一裁终局是针对单位而言，即裁决已经做出即生效，不得再向法院起诉，从而快速解决纠纷，有利于维护劳动者的权益。但为了平衡，如单位对仲裁结果不服，可在规定的30日时限内向法院申请撤销。另根据江苏省高院和省劳动争议仲裁委员会的有关意见，对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决，劳动者向法院申请执行，用人单位向法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。人民法院裁定撤销的，应当终结执行。撤销裁决的申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。 徐州金华星律师事务所 张律师
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仲裁法院上诉及时应诉就行了
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相关劳务仲裁法律咨询如果的你聘用期不在一年以上，7个月了还未转正就是违法的，你有权要求公司经济补偿；如果没有签署劳动合同，你有权起诉要求支付双倍工资；如果没有缴纳社保，你有权要求补缴或获得经济补偿。需要提供的材料视具体案件而定，没有固定套路。你的问题过于简单，无法详细解答。建议当面咨询律师。
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劳动仲裁法律援助1.社保：可向社保中心或者劳动监察投诉，要求补缴纳。 2.可要求单位签订书面的无固定期限劳动合同。 3.有证据证明存在加班的，可以主张加班费差额。 4.如单位拒不签订劳动合同，可要求支付补偿金。
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