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仲裁法规定
2019-05-09 14:40
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追索仲裁法实施前单位拖欠加班费等
如果你现在还在国企上班,是可以通过仲裁追回的
咨询三亚劳动仲裁法
现在的劳动合同法是保护劳动者力度很大的,所以一份严谨的劳动合同才能最大限度的保护用人单位的权利。而您没有和劳动者签订劳动合同,在劳动仲裁中会处于非常不利的地位,建议您和对方调解解决此事,并抓紧和其他员工签订劳动合同以避免类似事件再次出现,祝您顺利解决此事。 新劳动合同法自2008年1月1日开始实施,该法明确规定,企业应当在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则,企业应当在用工满一个月后每月支付劳动者双倍工资。 对方还可以要加班费,确认解除合同无效等。
咨询劳动仲裁法,
调解遵循自愿原则,不合理可以不同意调解,等待裁决结果。
劳动仲裁法律援助
1.社保:可向社保中心或者劳动监察投诉,要求补缴纳。 2.可要求单位签订书面的无固定期限劳动合同。 3.有证据证明存在加班的,可以主张加班费差额。 4.如单位拒不签订劳动合同,可要求支付补偿金。
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