小产生育津贴怎么算
2020-06-10 21:03
找法网官方整理
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精选案例公司只给生育津贴，生育津贴低于实际工资，我该怎么办您产假期间公司是要给您缴纳社保，如有违法可到社保局投诉。社保不足部分由单位缴纳，您可以主张。必要时建议您委托律师介入处理，以最大程度维护您的合法权益。
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生育津贴怎么算？谁知道计算公式？可以告诉我吗？您好，生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社平工资的60%来计算。社平工资每个城市不同，因此无法给出准确数值。 生育津贴(A)按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资(S)除以30天再乘以产假天数(D)计发;公式：A=S/30*D 举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000。 A=2000/30*产假天数，产假天数按实际计算 以上就是一些有关于如何算生育津贴基数的相关信息
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产假六十天，生育津贴怎么算你好!工资是多少？工作了多久？孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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我想问下生育津贴怎么算？根据企业缴费标准计算，低于职工工资的应当补足，高于职工工资的单位不得克扣。
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