徐州市生育津贴怎么算

生育津贴归劳动者所有，除非单位产假工资高于生育津贴标准

你好，158天。 产假待遇第一种，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： (一)生育津贴； (二)生育医疗费用； (三)计划生育手术医疗费用； (四)国家和本市规定的其他费用。 上述费用均由社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。

你好，生育津贴金额的多少是根据产假天数来确定的。一般产假天数多则生育津贴较多。成都生育津贴金额的多少与产假及女职员生产前12个月本人生育保险缴费工资有关，其计算方法为女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日乘以产假天数，计算公式如下：生育津贴=女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额/365（天）×产假天数。