男职工护理假生育津贴怎么算
2020-06-19 05:48
找法网官方整理
浏览
-
精选案例女职工生育津贴与产假期间的工资怎么发放？不是还要再发放每月的基本工资
-
未满1岁孩子病了,单位怎么算护理假以单位的相关制度为准。
-
现在北京市男职工（配偶没有工作）还能领取生育津贴吗？您好，男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴
-
男教师护理假怎么请，护理假应该从孩子出生之日算起，这种说法合理吗？劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。建议咨询所在省、当地的劳动部门多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中