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辞退孕妇生育津贴怎么办
2019-12-06 07:02
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精选案例
孕妇辞退该怎么办
员工怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。可以主张双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工产假期间被辞退,生育津贴如何发放
女职工产假期间,不能被辞退,可以要求违法解除劳动合同赔偿金
公司不给报销生育津贴,怎么办
到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
单位一直拖延不给生育津贴,怎么办
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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