北京老公可以领生育津贴吗

生育津贴： 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资： 员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。 （1）如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资； （2）若低于平均工资，则公司需要补足差额。 （3）若对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。建议您详述案情