无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动
在这个争议中,关键在于国家、地方所规定的合同终止条件,是否可以作为合同约定的条件呢?这个问题初看没有什么问题,都是终止合同,好象没有差别,其实并不一样。因为在法定可以解除合同中的非过失性解除合同和经济性裁员时,用人单位必须支付经济补偿;而当把这些法定的可以解除合同的条件作为约定终止条件时,当约定条件出现而解除合同时,用人单位并不需要支付经济补偿。因此把法定终止条件作为约定终止条件,是逃避经济补偿的责任。