公司解除劳动合同和劳务合同区别
2019-05-18 00:34
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳务合同与劳动合同年限补偿的区别您好，劳动合同和劳务合同需要区别对待。劳动合同双方之间只劳动关系，遵循劳动法及劳动合同法等相关约定。劳务合同是民事关系，受民法等调整。但是，首先需要根据您的情况来判断是劳动关系还是劳务关系。有问题，敬请来电咨询。
-
关于与公司直接签合同和与劳务派遣公司签合同的区别可以去。把待遇都在合同里约定好，谁发工资，什么时候发等把你最关心的问题约定好。
-
公司裁员和员工主动提出与公司协商解除劳动合同的区别公司解除劳动合同可以有赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 自己提出的一般没有补偿。。。 具体可以电话咨询我~
-
劳动合同和劳务用工协议的区别是什么？签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。
点赞
分享
