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劳务合同单方面解除
2019-05-16 00:31
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精选案例
我老婆是劳物派遣工,合同还有一年多到期,现在公司要单方面解除合同,我应该向谁索要赔偿金赔劳务派遣公司
本案特殊之处是在劳务派遣,按规定应该向劳务公司要求经济补偿金。劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
工作当时没有签订劳动合同,现在公司单方面解除劳务关系,也不给予赔偿,我想知道根据劳动法我该怎么做
你好,申请劳动仲裁,要求双倍工资和经济赔偿金。
我想问下,公司说我造成了重大损失,工作失职把我开除了,跟我单方面解除劳务合同,我可以申诉吗?
你好,如果你对于解雇你的决定不服,可以投诉,也可以申请劳动仲裁。
企业因为发展需求,需要单方面解除劳务合同,如何赔偿
您好,您和公司协商过吗?1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情请来电咨询,我会为您详细解答。
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