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工伤上班了还有停工留薪期吗
2019-11-24 01:12
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工伤停工留薪期的标准
根据《工伤保险条例》第31条的规定,职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,实行工伤停工留薪期。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。停工留薪期的时间,由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见,经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多可再延长12个月。
工伤的停工留薪期
工伤医疗期间原工资待遇不变
工伤停工留薪期怎么规定
停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,延长最多不超过12个月。在具体操作的时候,现在不尽相同,有些是按照停工留薪期目录来定的,还有的是通过工伤医疗服务机构出具的诊断证明为依据来确定的。 根据《上海市工伤保险实施办法》的规定,工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月,停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构确定。工伤治愈或伤情稳定并经劳动能力鉴定后,停工留薪期终止。工伤人员因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的,应在规定的停工留薪期满前向用人单位提出书面申请。用人单位无异议的,停工留薪期可以适当延长并继续享受停工留薪期待遇;用人单位有异议的,可在规定时间内向劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。延长停工留薪期不少于1个月,但延长不得超过12个月。
停工留薪期公司催促员工上班,是否可以要求公司后续补助停工留薪假期或者经济补助
最好是协商解决,如果工伤员工走法律途径,对公司不利。
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