未签劳动合同解除经济补偿
2019-08-17 01:51
找法网官方整理
浏览
-
精选案例解除劳动合同经济补偿如果单位未足额支付加班费、未购买相关保险、另规章制度侵犯你的权益 你因此离职 解除合同是可以要求单位支付经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体根据你的情况看是否还有其他未足额支付的加班费等 来看具体项目 费用。具体可来电咨询
-
解除劳动合同经济补偿签订竞业禁止协议的，目前公司要解除合同，需要双倍的工资补偿外，还会涉及其他赔偿。可电话咨询
-
解除劳动合同经济补偿到劳动监察投诉，如还不解决问题，申请劳动仲裁。
-
解除劳动合同 获得经济补偿可以的，如果有证据证明你的工作年限，是可以按工作一年补一个月的工资要求公司支付经济补偿金的
点赞
分享
相关知识推荐
加载中