病假工资的计算

　　病假工资的计算，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：１、连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；２、连续工龄满２年不满４年的，按本人工资７０％计发；３、连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；４、连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；５、连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。病假工资的计算，职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费：１、连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；２、连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；３、连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。