重庆产假规定文件

咨询单位劳资部门

我的理解：1、晚婚假没请，不能转换成其它任何假。当然，就不能补请产假20天了；2、产假期间，包括寒假及节假日，不会当然延长；3、产假期间，绩效工资应该100％计发。

根据《重庆市人口与计划生育条例》 第二十七条的规定： 鼓励公民晚婚、晚育。 晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。