待产假规定
2020-01-08 00:26
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精选案例男人陪产假规定10天
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女职工生育第二胎就不能享受法定产假吗？要请产假只能辞职，则以往工龄不予计算，这样合法吗？只要符合当地计划生育政策，就可以享受产假。你可以向当地劳动部门反映。
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产假工资规定妇女在产期内，属于带薪假期
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晚育产假的规定根据《重庆市人口与计划生育条例》 第二十七条的规定： 鼓励公民晚婚、晚育。 晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
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