劳动合同法对产假的规定
2019-09-26 05:12
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动法中对晚育产假是如何规定的晚育产假105天。
-
劳动法全文内容是什么？其对孕妇产假有何规定？（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 晚婚晚育、独生子女的另外增加。
-
劳动法规定幼师的产假为多长您好，我是崔寓翔律师，您的问题已获悉，现解答如下： 1、产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+15天（双方都是独生子女） 2、产假期间的工资按正常上班工资标准发放,单位每月固定支付的现金补贴和津贴,应当给休产假的女职工支付;单位如有生育保险的话,生育期间的津贴由保险机构支付，没有的话由用人单位发放，并为你支付生育费用 以上回答希望对您有所帮助，如有疑问欢迎来电咨询。
-
劳动合同法对职工病事假有如何规定？工资不得低于80%，如需帮助电话与我联系。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中