用人单位无故辞退员工补偿
2019-10-30 01:46
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精选案例用人单位在试用期内辞退员工要付多少经济补偿如果辞退合法，无需支付经济补偿！ 如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！
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用人单位无任何理由辞退员工，请问员工可以得到怎么样的补偿你好，劳动者可以主张经济赔偿金。
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我是公司第3方派遣员工，干了4年工伤9级，因用人单位业务发展外包，那么公司辞退我，会给补偿吗？原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。9级伤残为本人9个月的工资补偿，涉及其他争议也可一并要求赔偿。
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律师你好！我想问你个事，用人单位辞退员工应该怎么补偿，谢谢！一般不少于工作一年计算一个月工资的经济补偿
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