员工有病辞退如何补偿

可申请劳动仲裁维权要求单位补缴社保，支付经济补偿金,可委托律师代理。

违法解除劳动合同应支付经济赔偿金，按每工作一年支付2个月工资的标准支付，此外还涉及是否属于应签订无固定期限劳动合同的问题，由于你陈述的不清楚无法给予确切的回复。

劳动合同法第四十六条 有下列情形之用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ()劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同; (四)用人单位依照本法第四十条第款规定解除劳动合同; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者同意续订情形外依照本法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合同; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同; (七)法律、行政法规规定其情形 第四十七条 经济补偿按劳动者本单位工作年限每满年支付月工资标准向劳动者支付六月上满年按年计算;满六月向劳动者支付半月工资经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿年限高超过十二年 本条所称月工资指劳动者劳动合同解除或者终止前十二月平均工资 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经能继续履行用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金