辞退协议没写经济补偿
2019-09-22 02:51
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精选案例无故被辞退，要求经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位辞退经济补偿问题9个月的经济补偿。月工资是在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括奖金、津贴和补贴等。详见《劳动合同法》第四十七条，《劳动法实施条例》第二十七条。
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关于辞退员工经济补偿和补偿年限。如果公司通知解除合同，应当给予经济补偿金，补偿金按照离职前12个月的平均工资标准，按照工作年限每年一个月工资进行补偿。 您的工作年限起算时间恐怕会有争议，你可以要求最早的时间作为工作年限起算点。
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工厂辞退员工经济补偿问题公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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