无故辞退员工怎么补偿
2019-09-07 02:11
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精选案例公司无故辞退员工，员工申请补偿，公司却以员工未被发的工资要挟员工，让员工让步补偿问题，员工该怎么办？可以到劳动部门举报。也可以直接申请劳动仲裁。要保留好相关证据。建议当面咨询
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公司无故辞退员工，我在公司上班12年，月平均工资7500元，请问安劳动法公司该怎么补偿给我您好，您可以要求支付12个月工资的经济补偿
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无故辞退员工应该怎么赔偿，没有签订劳动合同应该怎么赔偿，没有劳动合同，能得到多少补偿1没有签劳动合同 公司无故辞退员工 未签合同按规定要支付二倍工资的 辞退员工 除了符合劳动合同法第三十九条规定外 其它应支付经济补偿金的。2《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的等
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签的是三年的劳动合同，公司就无故辞退我，我想问一下企业无故辞退员工应该怎么补偿呀？您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿 金。赔偿金标准为按工作年 限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月的工资，满六个月不满 一年，支付一个月工资。
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