劳动合同解除的条件程序法律后果

你好，劳动者单方解除劳动合同，是有条件的支付经济补偿的，具体是指下列条件：单位有下列行为的，提前30天解除： 　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　 以下行为可以即时解除：　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 欢迎致电咨询。