一次性伤残就业补助金的标准

一、一至四级，按工伤保险条例规定享受伤残津贴； 二、五至十级，解除劳动合同的，按下列标准享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准： 1、五级：一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时36个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，最高36个月，最低11个月。 2、六级：一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时26个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，最高26个月，最低8个月。 3、七级：一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时12个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，最高12个月，最低4个月。 4、八级：一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时9个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，最高9个月，最低3个月。 5、九级：一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩一次性工伤医疗补助金，最高6个月，最低2个月。 6、十级：一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动关系时3个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，最高3个月，最低1个月。 三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行。