听力职业病调岗
2020-02-01 04:15
找法网官方整理
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精选案例我在单位九年今年职业病体检，查出我听力下降是职业禁忌证，但单位给我调岗，但工资也下降，是不是合法？您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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我在公司上班八个月之前进厂体检听力过了，是不是有权拒绝调岗，人事说我没达到三年，够不上是职业病根据国家职业性噪声聋的诊断标准，需要连续3年以上职业性噪声作业史才能诊断。
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如果因公司环境影响，完成听力下降，但未达到职业病要求，公司要求给调岗，调到工资较低的岗位，合理吗调岗问题一般应该协商一致，但是现在的岗位对你听力影响大，建议你还是调岗为好，薪水随岗位变化，如果你不同意可以协商解约，要求单位给予补偿即可。
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我在职业危害岗位工作1年多，公司才给做的岗前职业病体检，检查出耳朵听力有损失，现在让我调岗，我不同意申请仲裁..............
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