社保外包是劳务派遣么
2019-05-25 07:11
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精选案例劳务派遣合同未到期转签外包工。。违法吗！说是同一家派遣公司应当协商一致， 上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性
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人力外包和劳务派遣有什么区别？你好，在劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳动者后，并不参与劳动过程。而人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。 从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
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劳务派遣工在试用期期间需要交社保公积金么可以咨询当地劳动局的。。
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公司把我们外包给劳务派遣公司，并强制缴纳社保，由员工全额出，并从工资克扣，是否违法？你好，公司应当承担公司应交部分社保。
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