哺乳期被辞退如何赔偿具体计算
2019-11-20 02:57
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精选案例哺乳期被公司无故辞退怎么赔偿按劳动法规定：在哺乳期内被公司无故辞退构成违法解除。每工作一年赔2个月，依次类推。其中，不满6个月赔一半，满6个月的按一年计算。
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工伤事故被辞退具体赔偿包含项目及计算方法？你还，包括伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等，具体赔偿要依据伤者的年龄及工资等情况来计算的，协商不成可申请劳动仲裁维权，注意收集相关证据，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
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哺乳期被辞退，孩子出生50天赔偿问题每工作满一年支付一个月工资补偿，违法解除双倍赔偿 可与我联系帮你
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被辞退，如何赔偿经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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