可以辞退哺乳期妇女吗
2019-11-13 03:42
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精选案例公司有权辞退哺乳期妇女吗显然是不合理的。辞退员工有严格的法律规定。 根据《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律、法规的规定，女职工生育享受不少于90天的产假； 哺乳期是女职工哺育未满1周岁婴儿的时间。哺乳期间，女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 因此，你属于哺乳期内。同时根据《劳动合同法》规定，企业是不能对你解除合同的。 此外，你在产假期间，公司对你进行正常业绩考核也是不符合规定的。
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哺乳期妇女可以受到什么样的法律保护可以取保候审，判后，可以保外执行！详情可来电咨询，上海资深律师为你提供有效帮助和维权！
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哺乳期妇女旷工要承担责任吗你好。根据劳动法和国务院出台的女职工劳动保护特别规定，女职工在生育期间享有不少于90天的产假。如果你是在产假期间无故旷工，违反了单位的管理规定，单位是可以根据其职工管理规定给予相应处罚的。
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哺乳期妇女是否可以请假一年在家带孩子？如果单位给的话，可以。
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