搜索劳动工伤法
2019-05-30 05:12
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精选案例算不算工伤，违反劳动法吗公司违反了劳动法，你应该提起仲裁维权。
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工伤重庆劳动法中工伤9级如何赔一次性伤残补偿金为本人工资的8个月；一次性工伤医疗补偿金为全市上年度职工月平均工资的4个月；一次性伤残就业补助金为全市上年度职工月平均工资的9个月。
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中国劳动法工伤赔偿条款等级以劳动能力鉴定为准
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劳动法工伤赔偿问题建议及时前往劳动部门进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论以及伤者的工资、年龄等相关因素进行工伤索赔！ 如果不是工伤，可以要求雇主承担人身损害的赔偿责任！ 为了方便你更好的维护权益，争取尽量多的赔偿，建议委托律师办理！ 如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！
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