咨询专题
工伤赔偿不解除劳动关系
2020-01-23 05:40
找法网官方整理
浏览
精选案例
解除事实劳动关系,如何赔偿
给与经济补偿金
在工伤期间单位和我解除劳动关系怎么赔偿
1、单位无权解除和你之间的劳动合同。 2、你可以要求单位继续履行合同! 3、或者主张经济补偿金、工伤如果构成伤残,还可以主张其他若干赔偿! 4、如需要,可电话联系!
解除劳动关系赔偿咨询
一定要给你经济补偿,本律师愿意为您提供法律帮助,请来电。
工伤不处理就解除劳动关系是什么行为
你可以不同意要求解除劳动合同关系,仲裁要求享受各种待遇
点赞
分享
相关知识推荐
一般工伤赔偿标准
工伤索赔
9999阅读
工伤不解除劳动合同应该有哪些赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
工伤赔偿劳动仲裁申请书范本最新
财会
9999人浏览
申请工伤待遇赔偿期限是多久
工伤索赔
9999阅读
不解除劳动关系工伤怎么赔偿
工伤索赔
9999阅读
协商解除劳动关系协议书
财会
9999人浏览
办理工伤赔付要去哪里
工伤索赔
9999阅读
工伤不解除劳动关系怎么赔偿
工伤索赔
9999阅读
被迫解除劳动关系通知书
常用文书
9999人浏览
工伤不解除劳动关系的怎么赔偿
工伤索赔
9999阅读
职业病病历档案保存多久
职业病
9999人浏览
公司不给员工报工伤会有什么处罚
工伤处理
9999人浏览
下个月几号能正式离职?考虑这个月有31号且规定了一个月通知期
离职时间通常依据通知期满确定。若单位提前批准,从批准日算起;否则,从通知期满日算起。选择哪种方式,需
公司不申报工伤会受什么处罚
工伤知识
9999人浏览
开除公职后以前的工龄还能算吗,怎么算?
开除公职工龄不计。操作:1.咨询人社部门,了解具体政策;2.查阅相关法律法规,明确工龄计算规定;3.
右手无名指工伤断二节如何赔偿
工伤如何赔偿
9999人浏览
实施五级三晋制是否合规?
具体操作:1.**审查制度内容**:详细审阅五级三晋制的层级结构、计酬方式、加入条件等,判断其是否符
企业停产停业员工补偿标准但企业老板是黑户怎么办
经济补偿
9999人浏览
提前半月提出离职,算不算急辞?
提前半月离职,法律上通常不算急辞。处理方式有与用人单位协商或按法律规定提前通知。建议首选与用人单位协
企业买断补偿多少
经济补偿
9999人浏览
老板说东西丢让我们赔钱,这合理吗
老板让员工为丢失东西赔钱是否合理,得看员工有无重大过失或故意。要是员工在工作中存在故意或重大失误致物
同事偷金被抓,盘点后少金,我和他一个部门也被老板强行罚500
你好,这边是看具体的案情情况
律师你好,我是乡邮投递员劳务派遣外包人员,今年我57周了单位
一般男性法定退休年龄是60周岁,女性工人是50周岁,女性干部是55周岁。若你是男性,单位不叫退休合法
职工福利是如何规定的
职工福利处理各异,具体操作如下:社保需按规定缴纳;节假日福利需保障;特殊情况工资支付需明确;津贴及补
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权