辞退试用期员工话术

1、劳动合同法对试用期的规定是：在试用期辞退应当向劳动者说明辞退理由。2、单位虽以不能胜任为由，但劳动合同法规定，不能胜任，单位可以调岗，在没有违反单位规章制度的情况下，不能辞退员工。 3、根据劳动合同法，第四十二条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的单位是不能辞退的。 建议你找单位先协商解决。不行就提起劳动仲裁维权。具体操作可来电咨询。祝顺利。 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

按照劳动合同法的规定用人单位不能辞退孕妇

可以 未签合同就已经违法了 第二试用期不可以随意解除的。可以要求赔偿，具体可来电咨询。