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辞退试用期员工模板
2019-06-06 01:53
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精选案例
关于试用期辞退员工问题
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 公司不需要支付赔偿金。
试用期老板无故辞退员工
你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。
辞退未过试用期有过错员工
您好。 根据你提供的基本事实及我国现行的法律法规,本律师认为: 需要有合法明确的考核标准及录用准则,证明员工试用期不符合录用规定,工资不能低于转正后的工资80%,也不能低于当地最低工资标准80%。 以上法律建议,仅供参考。如需进一步咨询,请提供相关材料与本律师联系。
试用期公司知道员工怀孕+会辞退员工吗
如果是因为怀孕的原因,是不能够辞退的
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