非全日制用工社保

非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。 　　(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。 　　(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。 　　(4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。 　　(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责任。