咨询专题
劳动能力鉴定的找熟人
2019-05-31 06:32
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于劳动能力鉴定复查的问题
必须要一年以后才可以复查
劳动能力鉴定的申请
具体是否需要做劳动能力鉴定,应结合您的伤情确定。建议与鉴定部门咨询一下,或拿着您的病历等资料与律师面谈。
残疾等级评定和劳动能力鉴定的程序
《工伤保险条例》
劳动能力鉴定表的图片
劳动部门有。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动能力鉴定程序时限是什么
工伤索赔
9999阅读
职业病病历档案保存多久
职业病
9999人浏览
公司不给员工报工伤会有什么处罚
工伤处理
9999人浏览
工厂工作口头辞职被拒绝怎么办
工厂辞职不批,常见处理方式为:提前30天书面通知工厂或向劳动监察大队投诉。选择方式时,应考虑工厂的反
公司不申报工伤会受什么处罚
工伤知识
9999人浏览
离职前90天做的健康体检才被视为离职体检,这是哪条法规规定的
离职体检的常见处理方式为按法规执行。若离职前未做体检,应尽快与用人单位沟通补做,或寻求法律援助确保权
右手无名指工伤断二节如何赔偿
工伤如何赔偿
9999人浏览
公司辞职领导不签字违法吗
辞职领导不签字,常见处理方式是邮寄辞职信并保留证据。若领导仍不回应,可考虑向劳动监察部门投诉或咨询律
企业停产停业员工补偿标准但企业老板是黑户怎么办
经济补偿
9999人浏览
父亲做牢儿女再单位I作影不影响
法律角度处理方式:针对父亲坐牢对儿女单位工作的影响,常见处理方式有申诉、法律咨询和寻求劳动仲裁。申诉
企业买断补偿多少
经济补偿
9999人浏览
在没有接到任何通知的情况下,被单位无故停工待岗怎么处理?
遇到这种情况,先和单位沟通,了解停工待岗原因,要求恢复工作或给出合理说法,沟通时注意保留证据。若沟通
职工福利是如何规定的
职工福利处理各异,具体操作如下:社保需按规定缴纳;节假日福利需保障;特殊情况工资支付需明确;津贴及补
以奖代补政策是什么意思
从法律角度,以奖代补政策在不同情况下的具体操作如下:1.明确奖励标准与条件:政府应制定详细、明确的奖
领导强迫护士帮老人换尿布合理吗?
领导强迫护士帮老人换尿布是否合理得看护士工作职责有无包含此项。若职责内有,领导安排合理;若不在职责内
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权