妇女五期的劳动保护
2019-05-31 07:03
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精选案例所以我想咨询一下除了妇女劳动保护法中规定的怀孕和哺乳期间不得从事夜班工作，还有没有其它保护女性不得长时间从事夜班工作的法规？没有明确规定。
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妇女小产的待遇问题你这种情况，休假期间视为正常出勤，单位应正常发放工资，不得扣发津贴。
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精神病人的劳动保护如果是因为工作原因造成的疾病，可以认定为工伤
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关于劳动保护的原则，2018年法律是如何规定的2018年法律对劳动保护的原则规定包括以下三个方面： 1“安全第一，预防为主”的原则。“安全第一，预防为主”既是我国指导劳动保护工作的方针，又是从事劳动保护管理的原则。“安全第一，预防为主”就是要求一切经济部门和企业在生产经营活动中都要把安全工作放在首位。 2“管生产必须管安全”的原则。这一原则体现了安全与生产的辨证关系。 3“安全具有否决权”原则。安全工作必须是衡量企业管理工作好坏的一项基本内容，在对企业各项指标的考核和企业的升级评定中，必须把安全工作放在重要位置，并使其具有“否决权”。
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