咨询专题
劳动关系法律风险
2019-06-01 00:32
找法网官方整理
浏览
精选案例
这种情况属于什么劳动关系(雇佣关系还是劳动关系)?应该依照什么法律依据来索赔?
要看他和矿主有无劳动关系,如果不是发工资的,那就是雇佣关系,适用民法通则的有关条款来请求人身损害赔偿。
劳动关系与法律责任
应该为门卫办理社会保险,交纳保险金;十年以上应签订无固定期限劳动合同;如果用人单位无故解除劳动关系,应支付经济补偿金。
法律和劳动关系
你好,建议你朋友约律师面谈。
劳务中介法律风险
建议请律师进行审查并出具法律意见。
点赞
分享
相关知识推荐
单位在职证明范本
合同范本
9999人浏览
终止劳动关系协议书
合同范本
9999人浏览
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
你好。不签劳动合同合法吗
不签劳动合同违法。处理方式:1. 与用人单位协商,要求签订劳动合同;2. 向劳动监察部门投诉,寻求帮
工厂倒闭但满60岁有补偿吗?劳动法
法律分析:有补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同
劳动合同续签应注意哪些问题
续签劳动合同需注意三方面:1、明确劳动报酬,避免后续纠纷;2、用人单位不续签时,应提前30日通知劳动
不批准离职请假怎么办?
您好,可以向劳动局投诉处理的
按学校要求出去实习一年半结果学校又要求再去实习一年半不去就加
若学校要求继续实习是出于提高教学质量考虑,学生可以评估实习对个人专业成长和未来就业的帮助。若认为实习
公司搬到江阴,产假期间,公司想与我解除劳动合同,能赔多少钱呢
产假期间解除劳动合同赔偿标准:职工怀孕以及产假期间,公司无权随意解除劳动合同,否则职工有权向单位索要
实习期间企业对实习生健康保障有何法律规定
可以进行具体了解
一部分是通过外包公司发最低工资,是否合法,如果后面公司要辞退
不合法,但计算经济补偿金应当按总额计算。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权