咨询专题
确认存在劳动关系法条
2019-06-01 00:23
找法网官方整理
浏览
精选案例
存在劳动关系的确认
其实证据有很多种,往往证据就蕴藏在细小的事情中。你要是有问题可以问我QQ421005012,你要有信心肯定能找到证据的
劳动关系的确认
只要存在实际用工的事实,就可以认定双方存在劳动关系。 比如单位向员工发放工资、员工牌、工作服、对员工进行考勤,要求员工遵守单位规章制度等等。
我要求确认与用人单位存在劳动关系仲裁院裁定不予受理我怎么办?怎么起诉是不是还是确认劳动关系
这是前置程序,凭仲裁裁定去法院起诉。
区.市.省法院依我们诉求确认劳动关系是否存在。均依属历史遗留
首先通过当地人社局仲裁委依法处理。。。
点赞
分享
相关知识推荐
如何认定存在劳动关系
劳动关系争议
9999人浏览
如何认定劳动关系的存在
劳动纠纷
9999阅读
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
在我国劳动关系是否存在由谁认定
01:14
9999人已看
如何确认存在劳动关系
事实劳动关系
9999人浏览
有劳动关系如何不用交社保
社保
9999人浏览
确认劳动关系的法律依据
劳动纠纷
9999阅读
是否存在劳动关系由谁举证
劳动纠纷
9999阅读
确认事实劳动关系的法律依据
劳动合同知识
9999人浏览
怎么认定劳动关系存在
劳动关系争议
9999人浏览
如何认定存在劳动关系
劳动关系争议
9999人浏览
如何确认存在劳动关系
事实劳动关系
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
陈乾德律师
广东天穗(佛山)律师事务所
根据我国法律的规定怎样确定存在劳动关系
01:03
9999人已看
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
确认劳动关系规定是怎么规定的
劳动纠纷
9999阅读
入职时交了费用给公司,能申请退款吗?
申请退款常见方式有与公司协商、向劳动部门投诉等。若公司有明确退款流程,应首先尝试协商;若协商无果,可
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
离职员工接受公司支付的保密费是否触犯法律?
处理离职员工保密费问题,常见方式有协商、签订保密协议、诉讼等。应根据具体情况选择合适方式,如双方无异
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
工厂端午节不放假是不是违法的?
工厂不放假违法。处理方式:1.与工厂沟通,要求按规定放假或支付加班费;2.若沟通无果,收集证据向劳动
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
员工有错辞退员工怎么补偿。晚上空调停止运行没有上报,没有运行
辞退员工常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商,协商无果则向劳动保障监察机构投诉,
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
试用期员工离职需要提前几天申请
试用期离职需提前3天。操作:1.书面提交离职申请,明确离职日期;2.与部门负责人沟通工作交接事宜;3
找个请病假的理由都有什么
请病假的常见处理方式是提交医疗证明并按公司流程请假。选择时应确保证明真实有效,遵循公司规定,避免不必
公司请假条如何写事假
事假请假条写法:1.标题明确为“请假条”。2.称谓写受理人,如“王经理”或“人力资源部”。3.正文写
上海劳动手册怎么办理
处理方式:从法律角度,办理上海劳动手册的常见方式主要是前往户籍所在地的街道社区事务受理中心进行线下办
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权