咨询专题
公司合并 事实劳动关系
2019-06-01 02:53
找法网官方整理
浏览
精选案例
我与公司是不是事实劳动关系
当然是事实劳动关系,不过,请千万小心。我的遭遇是前车之鉴。csyok.bokee.com
如何证明存在事实劳动关系
这样的话 一般要有证人证言 或者你的工资单
事实劳动关系(雇佣关系的确定)
属于雇佣关系。
确认事实劳动关系
你好。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
点赞
分享
相关知识推荐
公司合并有哪些注意事项
改制重组
9999阅读
公司合并协议一
内资股东
9999人浏览
公司合并简易协议书
什么是公司合并
9999人浏览
公司合并协议书
内资股东
9999人浏览
公司合并的一般程序
什么是公司合并
9999人浏览
最新公司合并协议书范本
合同范本
9999人浏览
工人们已经到了退休年龄,如何赔偿
可以申请劳动仲裁索赔
我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期,他没有批准等到
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
我是暑期工人,想在八月四日辞职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知
合同还没到期,然后提前一个月辞职,还扣了收入绩效奖,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分
你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
保留好证据,协商沟通解决,沟通不了就起诉维权要回来
用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
工作年限是多久现在是辞退你了吗?
我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权