咨询专题
公司合并 事实劳动关系
2019-06-01 02:53
找法网官方整理
浏览
精选案例
我与公司是不是事实劳动关系
当然是事实劳动关系，不过，请千万小心。我的遭遇是前车之鉴。csyok.bokee.com
如何证明存在事实劳动关系
这样的话 一般要有证人证言 或者你的工资单
事实劳动关系（雇佣关系的确定）
属于雇佣关系。
确认事实劳动关系
你好。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
点赞
分享
相关知识推荐
公司合并有哪些注意事项
合伙企业
9999阅读
公司合并协议一
内资股东
9999人浏览
公司合并简易协议书
什么是公司合并
9999人浏览
公司合并协议书
内资股东
9999人浏览
公司合并的一般程序
什么是公司合并
9999人浏览
最新公司合并协议书范本
合同范本
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
部门负责人调岗为普通员工(6月4日总经理发布通知，解释为预发
处理此问题，可先查看劳动合同，再与HR沟通。有约定则按约定处理，无约定且HR不予解决，可申请劳动仲裁
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
劳务派遣合同到期经济补偿金怎么算法
劳务派遣合同到期补偿金，按以下方式处理：1. 若合同自然到期，无经济补偿；2. 若用人单位违规解除，
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
员工旷工劳动法怎么规定处罚
处理旷工常见方式：警告、罚款、开除等。选择方式需考虑旷工情节、公司规定及劳动法，确保处罚合法合理，既
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
劳务派遣女员工50岁合同没到期能辞退吗
处理劳务派遣员工辞退，需依据合同与法律规定。若员工无过错，应协商或依法赔偿；有过错则按制度处理。选择
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
强制戒毒二年后能回原工作单位上班吗
强制戒毒后的处理方式有多种，需依法判断。若劳动者未给单位造成损害且未被追刑责，单位应考虑其回归；若造
23年6月入职，25年4月公司签订劳务合同，还能主张二倍工资
常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择，劳动仲裁适用于劳动争议，诉讼则适用于更复杂的法律
劳动法是如何规定员工辞职又可以复职的
员工复职操作如下：1.提交书面复职申请，表达复职意愿。2.原工作单位审核离职前工作表现，依据《劳动法
公司上班6年签了两次合同，现在马上要签第三次合同了，公司正在
对裁员，你可选择与公司协商续签、申请劳动仲裁或寻求法律援助。若公司有意续签但条件不满，可协商调整；若
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
