咨询专题
终止社会保险关系
2020-02-18 05:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
社会保险关系
不会在原单位,如果新单位没给你续保,你应当作为失业人员自费缴纳.原单位只需办理停保手续就可以了.
终止劳务关系
你首先注意收集能够证明与公司存在劳动关系的证据。证明存在事实劳动关系证据如:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。拿到相关证据后,可向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,也可直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求劳动争议仲裁委员会按照劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定做出相应的裁决。
劳动关系的转变能否提出终止劳动关系?
你好,可以申请劳动仲裁处理
终止或解除劳动关系通知书
咨询劳动保障部门
点赞
分享
相关知识推荐
有社保就代表有劳动关系吗
社会保障知识
9999人浏览
社会保险协议书
合同范本
9999人浏览
到哪解除劳动关系
劳动关系的解除
9999人浏览
劳动关系解除了还能仲裁吗
劳动合同纠纷
9999阅读
关于职工自愿放弃社会保险的协议书
合同范本
9999人浏览
劳动关系解除能否口头通知
劳动合同纠纷
9999阅读
入职社会保险申请书
常用文书
9999人浏览
什么情况下公司可以查员工流水
从法律角度看,公司不应查看员工银行流水。若需了解员工财务状况,可通过合法途径如员工自愿提供、薪资证明
签订的实习协议超过毕业期限,这个实习协议还有效吗?
您好,依据学校的规定办理
公司解雇了我,没有说补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
工厂搬迁如何补偿员工?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
合同工期没做满,正常离职,扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通,了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释,可以向当地劳动仲裁机构申
你好,答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办?
对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况,常见处理方式包括:与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪
合同没有到期,正常离职扣30%合法吗?
不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求按合同支付全额工资。2.若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉。
b2实习期扣6分实习期延长嘛
处理方式包括了解法规、接受处罚和重新学习。首先,了解法规明确自己的权利和义务;其次,接受相应的处罚并
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权