公司停薪留职社保怎么办

你好！通常情况下，公司这种做法是不合法的。不过需要看到你的相关证据，最近我也遇到过类似的情况。

根据你的描述，产假期间，社保和工资正常缴纳和发放

您好，请问您问怎么办的意思是想继续留在公司工作还是咨询对于公司试用期辞退的行为是否可以有补偿呢？对于第一个问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条试用期辞退的情形，用人单位能证明您试用期间不符合录用条件的，可以解除劳动合同，所以如果在仲裁阶段或诉讼阶段用人单位无法证明您不符合录用条件，则可以要求解除劳动合同的行为无效，劳动合同继续有效，但是在实操上，即便仲裁或者判决了劳动合同继续维持，一般也很难继续回原用人单位正常工作。对于第二个问题，您可以与公司进行协商给予适当补偿，如果单位不愿意支付，您可以要求仲裁，在仲裁阶段能够证明单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您应该在公司未满半年，则赔偿金应该为一个月的工资。