企业合并 对赌协议准则
2019-06-14 02:06
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精选案例发包方[主管局]和其所属企业包装厂,他们谁应该对我和包装厂签定的接收协议承担责任?为什么?协议上签约方是包装厂就找包装厂，主管局虽然将该厂债权债务出售，但那是主管局与第三方的事情，你只管找协议上的债务人。
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发包方[主管局]和其所属企业包装厂,他们谁应该对我和包装厂签定的接收协议承担责任?为什么?主管局和企业包装厂承担连带的责任。 北京合同律师网（www.bjhetong.com) 韩效亮
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一。如仲裁说，‘我末授权解除妻子以公司的劳动协议，但现已4年了，难道你妻子会一点不知，按关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三如何理解的复函道，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被无效合同同样约束于诉讼时效,只是是否适用的问题
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企业在吸收合并中对无固定期员工的补偿问题依据劳动合同法第十条规定，非因劳动者原因致用人单位变更的，原单位工作合并计入新单位。你如果提出解除劳动合同的，可以要求现单位支付经济补偿金，最长不超过12个月的上年度平均月工资
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