劳动者在被用人单位解除劳动合同或
2019-06-15 04:11
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精选案例劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不你好，它的意思就是在双方合同期间，劳动者不是因为自己的原因从原用人单位被公司指派到到新用人单位，未造成劳动者失业比如，因为公司合并分立或者上级机关的委派任命而变更单位的情况，原用人单位可以不支付经济补偿金
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劳动者严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿吗如果规章制度违法，需要支付。
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劳动者因违法或违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，之前在用人单位上班的薪资能拿吗应当可以领取实际上班时间的工资的
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请问劳动者在试用期内因工受伤后被用人单位以＂试用期不符合录用条件＂的理由解除劳动合同，劳动者可以维护你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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