超过年假算工资怎么算

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师

年休假薪酬的根本规则是，在一般情况下员工享用年休假期间可以获得与日常作业期间相同的薪酬，其详细核算公式为：员工本人月薪酬÷月计薪天数(21.75天)。 年休假所根据的月薪酬规范与《劳作合同法施行法令》第二十七条规则的经济补偿月薪酬规范根本一致。即：前十二个月应得薪酬总额-前十二个月加班薪酬总额后的月均匀薪酬。如员工在本单位作业时间不满十二个月的，按实践月份核算月均匀薪酬。 月应得薪酬总额包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴和补助、加班薪酬以及特别情况下付出的薪酬等。应得薪酬为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人交纳部分以及其他扣款前的薪酬。用人单位经员工赞同不组织年休假或者组织的年休假少于应休天数，应当对员工应休未休年休假天数，依照其日均匀薪酬规范的300%付出未休年休假薪酬。

如果还有协商余地,可以考虑协商解决..